求める人物像
吉野家は現在、出店加速や新形態店舗の開発といった戦略を進め、急成長を実現しようとしています。成長の原動力となるのは、まぎれもなく人材です。これからの吉野家が必要とする人材についてご説明します。
チェーンオペレーションを支える多くのマニュアルと教育制度は、吉野家の強さに直結する強みです。しかし社員に期待することは、「教えられたことを教えられた通りに行う」ことだけではありません。「なぜこうするのか」を常に意識しながら、考えることの重要性を認識してほしい。そういった好奇心や問題意識は、仕事の改善、喜びにつながり、そして自分を成長させます。「なぜ」、「どうして」を持ち続けてください。
- 吉野家グループでは、全社員が共有すべき理念として「For the People〜世界中の人々にとってかけがえのない存在になること」を掲げています。想定する「人々」は、お客様であったり部下であったり、立場によって異なりますが、この壮大な理念に共感し、実現に向けて一緒に取り組んでくれることが鉄則です。
- 吉野家にはさまざまな職域がありますが、メインは人と触れあう仕事です。サービスを提供することでお客様に喜んでいただきたいという「おもてなしの心」を、基本的な資質として持っていることも鉄則です。
就職活動中の皆さんへ
代表取締役社長 出射孝次郎
吉野家は体育会系で男性的だというイメージを持っている方が多いかもしれません。実際、現在は男性の比率が高いものの、資質として求めていることに学歴や性別は関係ありません。女性が活躍できる職域についても真剣に考えています。30年前に私が入社を決めた理由は、部下思いで面倒見のよい社員、個性のカタマリのような社員がたくさん揃っていたからなのですが、そういった社風は今でも変わりません。
吉野家は今、V字回復の成長のステージを迎えようとしています。会社がどんどん伸びていくこの時期に、皆さんも当社の一員となって、ともに大きく成長していきましょう。当社の信念や制度については、会社説明会で詳しくお話をしていますので、ぜひ一度、足を運んでください。
